8th Pay Commission Pension: केंद्रीय कर्मचारी अभी सातवें वेतन आयोग (7th Pay Commission) के तहत अपनी सैलरी और भत्तों का फायदा उठा रहे हैं। सरकार समय-समय पर अपडेट्स लाकर कर्मचारियों को राहत देने की कोशिश करती रहती है। महंगाई भत्ता (Dearness Allowance) में भी हर बार इज़ाफा होता है, और इस बार इसके 3% बढ़ने की उम्मीद जताई जा रही है। लेकिन सबसे बड़ी चर्चा तो 8वें वेतन आयोग (8th Pay Commission) को लेकर है। कर्मचारी इसकी घोषणा का बेसब्री से इंतजार कर रहे हैं, और इसके साथ ही पेंशन से जुड़े मुद्दे भी कर्मचारियों के लिए अहम बने हुए हैं।
8वां वेतन आयोग कब आएगा
अभी तक सरकार ने 8वें वेतन आयोग को लेकर कोई आधिकारिक घोषणा नहीं की है। हालांकि, मीडिया रिपोर्ट्स के मुताबिक, इस पर अपडेट बजट 2025 के दौरान मिल सकता है। अगर ऐसा हुआ, तो 8वां वेतन आयोग जनवरी 2026 में लागू हो सकता है। यानी सैलरी और पेंशन में इज़ाफा तय है।
फिटमेंट फैक्टर क्या कहता है
सरकारी कर्मचारियों की सैलरी में बदलाव फिटमेंट फैक्टर से तय होता है। 7वें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर 2.57 था, जिसकी वजह से सैलरी में अच्छा-खासा इजाफा हुआ था। अब उम्मीद की जा रही है कि 8वें वेतन आयोग में ये 2.86% तक जा सकता है। अगर ऐसा हुआ, तो कर्मचारियों की सैलरी में एक बार फिर बंपर बढ़ोतरी देखने को मिलेगी।
उदाहरण के तौर पर, अगर फिटमेंट फैक्टर 2.86 होता है, तो न्यूनतम बेसिक सैलरी 18,000 रुपये से बढ़कर करीब 52,000 रुपये हो सकती है। साथ ही, न्यूनतम पेंशन जो अभी 9,000 रुपये है, वो 25,000 रुपये के पार जा सकती है।
पेंशन से जुड़े बड़े अपडेट
पेंशन को लेकर भी सरकार कई कदम उठा रही है। अगस्त 2024 में सरकार ने यूपीएस (UPS Pension Scheme) का ऐलान किया था, जो कि 1 अप्रैल 2025 से लागू हो सकती है। यह स्कीम पुराने पेंशन सिस्टम और नए पेंशन सिस्टम का बीच का रास्ता बनकर आई है। इसके तहत कर्मचारी को रिटायरमेंट से पहले के अंतिम 12 महीनों की बेसिक सैलरी का 50% पेंशन के तौर पर मिलेगा।
हालांकि, इसके लिए कुछ शर्तें भी होंगी। कर्मचारी को कम से कम 10 साल की नौकरी करनी होगी, तभी यह स्कीम लागू होगी। अगर किसी ने 10 साल से ज्यादा की सेवा की है, तो उन्हें न्यूनतम 10,000 रुपये की गारंटीशुदा पेंशन मिलेगी। वहीं, अगर 25 साल या उससे ज्यादा सेवा की है, तो आखिरी साल की बेसिक सैलरी का 50% पेंशन दी जाएगी।
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महंगाई भत्ता भी चर्चा में
महंगाई भत्ता (DA) हर कर्मचारी के लिए बहुत मायने रखता है। 7वें वेतन आयोग के तहत यह भत्ता हर 6 महीने में संशोधित होता है। अभी यह लगभग 45% के आसपास है और इसके 3% और बढ़ने की उम्मीद है।
सैलरी और पेंशन पर क्या हो सकता है असर
- बेसिक सैलरी (Basic Salary): 8वें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर 2.86 तक जाने की उम्मीद है, जिससे सैलरी में बड़ा उछाल आएगा। अगर ऐसा हुआ तो न्यूनतम सैलरी 18,000 रुपये से बढ़कर 52,000 रुपये तक जा सकती है।
- पेंशन: पेंशन में भी बड़ा बदलाव देखने को मिलेगा। मौजूदा 9,000 रुपये की न्यूनतम पेंशन 25,000 रुपये से ऊपर जा सकती है।
- यूपीएस पेंशन स्कीम (UPS Pension Scheme): इस स्कीम से कर्मचारियों को रिटायरमेंट के बाद अधिक सुरक्षित भविष्य मिलेगा। 10 साल नौकरी करने वाले कर्मचारियों को भी न्यूनतम 10,000 रुपये की पेंशन गारंटी दी जाएगी।
कर्मचारी क्या उम्मीद कर सकते हैं
2025 के बजट से पहले केंद्र सरकार की ओर से कई बड़े फैसलों की उम्मीद की जा रही है। 8वें वेतन आयोग की घोषणा कर्मचारियों के लिए बहुत बड़ी राहत होगी। यह कदम उनकी सैलरी, पेंशन, और जीवन स्तर को बेहतर बनाने में मददगार साबित हो सकता है।
अगर आप भी केंद्रीय कर्मचारी हैं, तो थोड़ा इंतजार और सही। अगले कुछ सालों में सैलरी और पेंशन से जुड़ी यह सभी खुशखबरी मिल सकती हैं। तैयार रहिए, बदलाव की हवा आने वाली है
